Abstract:
La presente investigación documental está centrada en estudiar la importancia de la personalidad en el mundo laboral desde el punto de vista de la Teoría del Big Five demostrar cómo los cinco grandes factores han ido evolucionando a través del tiempo con la finalidad de predecir diversos resultados laborales para lo cual se ha hecho una revisión literaria de diferentes artículos científicos y analizando desde una perspectiva cualitativa cuales son los principales factores que pueden predecir el comportamiento de las personas, para poder realizar un buen proceso selección de personal, además de identificar los tipos de liderazgo, predecir el rendimiento laboral y mejorar el clima de una organización. Además se llega a la conclusión de que a pesar de que internacionalmente el estudio de los cinco grandes factores de personalidad han ido evolucionando y se ha ido comprobando su utilidad en los diferentes ámbitos laborales, en organizaciones del Ecuador persiste la problemática de la falta de cultura organizacional relacionada con la evaluación al personal con instrumentos de personalidad que estén adaptados y baremados según el contexto de la población ecuatoriana
