Resumen:
Los Riesgos psicosociales en la actualidad son una realidad en el entorno laboral, puesto que estos están expresados como una problemática propia de este ya que conlleva a un sinnúmero de riesgos que pueden afectar a la salud del trabajador en todas sus dimensiones, provocando resultados negativos en los subsistemas que conforman la vida del individuo. Por tal motivo el presente proyecto investigativo, tuvo como principal objetivo el determinar la existencia de riesgos psicosociales y de satisfacción laboral en el personal administrativo de la Universidad Estatal de Milagro y así mismo de qué manera estos riesgos psicosociales influyen en la satisfacción laboral del personal administrativo de esta institución, para llegar a estos resultados se planteó un diseño investigativo, descriptivo y correlacional, descriptivo por que permitió describir los niveles de riesgos y satisfacción presentes en la población y correlacional porque se pudo determinar la correlación existente entre la variable independiente con la dependiente, para esto se procedió a utilizar el instrumento SUSESO ISTAS 21 (Versión breve) y la ESCALA DE SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO- MANUALPOR TEVNI GRAJALES Y EDGAR ARAYA la población hacia donde se dirigió la investigación fue al personal administrativo de la Universidad Estatal de Milagro de la cual se obtuvo una muestra de 94 trabajadores una vez analizados los resultados que arrojaron los instrumentos se pudo determinar que el nivel que existe de riesgos psicosociales es medio-alto en un valor percibido por los resultados de sus dimensiones analizadas y de la misma manera el nivel que se pudo encontrar de satisfacción en la muestra fue medio con un 91,49% y por último la correlación existente entre ambos, predomino en la mayoría de sus dimensiones
