Résumé:
Esta investigación se centra en los factores motivacionales y su incidencia en la satisfacción laboral, se ha considerado como primer objetivo: describir los factores motivacionales que se establecen en las áreas de labores, se identificó dos grupos de factores llamado factor higiénico y factor motivador, como segundo objetivo: referir los diferentes estudios de satisfacción laboral basados en las teorías motivacionales, pueden describirse por proceso y contenido, las teorías consideradas por contenidos son aquellas que pueden motivar a las personas haciendo hincapié en la importancia de cubrir las necesidades del trabajador, y por otro lado, las que son razonadas por proceso consiste en la manera como la persona puede llegarse a motivar en el puesto de trabajo, y como tercer objetivo se ha establecido la relación entre los factores motivacionales aplicados en la satisfacción laboral, la motivación y la satisfacción en los trabajadores son transcendentales en todas las áreas laborales puesto que son la plataforma esencial para el crecimiento de dicha organización como metodología se ha elegido el análisis documental, debido a que la investigación está basada en la concordancia de varios artículos de estudios referente a la temática expuesta como principales resultados obtenidos en esta investigación se evidencia que la vida del empleado es afectada en todas las esferas biopsicosociales, cuando no satisface las necesidades primarias, como secundarias ya sea personal o colectiva es decir velar por las necesidades de su familia las necesidades fisiológicas de primera instancia, la supervivencia, por lo cual si un empleado tiene carga familiar, el motivo para laborar será proveer el alimento para su familia, asimismo la satisfacción manifiesta por el empleado o el empleador dependerá del tipo de necesidad que desee cubrir, lo cual contribuye en la vida del individuo, fortaleciendo su bienestar, tanto físico como mental generando equilibrio en el empleado
