Resumen:
La presente investigación se desarrolló en base a los factores organizacionales del desempeño laboral la cual se ha ejecutado en la Universidad Estatal de Milagro en la Área de Talento Humano utilizando estrategias y objetivos que ayudan al progreso de la indagación. Haciendo énfasis a los factores organizacionales también conocidos como factores psicosociales los que de una u otra manera aportan a que la organización crezca o de caiga, una organización bien establecida tiene que tener bien en claro sus factores a los cuales debe fortalecer para tener una mejor competitividad, dentro de esta área encontramos que el clima organizacional es el principal factor dentro del departamento de trabajo por lo que un lugar donde no se desarrolla un buen ambiente no puede dar buenos resultados, dentro del talento humano se desarrollan diversas funciones como selección de personal, control entre otras que deben ser bien dirigidas para lograr una buena rentabilidad también tenemos que tener claro que la motivación y la capacitación constante ayuda para que los trabajadores no se sientan tan presionados dentro del área al contrario deberán sentirse parte de la organización hemos establecidos objetivos claros que nos ayudan al desarrollo y fortalecimiento del establecimiento de la misma manera dando soluciones a los inconvenientes encontrados
