Abstract:
el estudio comparativo de la efectividad del diagnóstico en la evaluación de riesgo psicosocial en el contexto laboral tiene relevancia debido a que a través de esta evaluación se logra la identificación de los riesgos psicosociales con el objetivo de tomar los correctivos necesarios para mejorar el rendimiento del colaborador y la salud de los mismos investigación basada en la teoría de los dos factores de frederick herzberg aquellos que generan satisfacción motivación insatisfacción y los higiénicos además el modelo de desequilibrio esfuerzo recompensas de siegrist esta investigación tiene enfoque cualitativo de corte transversal con diseño no experimental su método deductivo y estadístico la población escogida de 210 servidores bajo el régimen losep de la universidad estatal de milagro 181 86% participantes en la que se utilizó dos instrumentos el método de evaluación de factores psicosociales fpsico 4.0 de procedencia española y el cuestionario de evaluación psicosocial en espacios laborales mdt ecuador elaborado por el ministerio del trabajo de ecuador la muestra estudiada de 87 48.1% participantes hombres y 94 51.9% mujeres con un resultante global de riesgo medio de 35% y en riesgo alto 2% en cuestionario mdt ecuador sin embargo con el instrumento fpsico 4.0 el riesgo medio es de 23,67% y el 21,64% como riesgo alto por lo tanto se determinó en éste análisis psicométrico en el cual se utilizó el coeficiente alfa de cronbach y coeficiente r de pearson del spss versión 16.0 sus resultados obtenidos del instrumento mdt ecuador son tan efectivas como los resultados que se obtuvieron mediante el método de evaluación de factores psicosociales fpsico 4.0 entonces la hipótesis planteada en este tema de investigación es afirmativa cuyos resultados fueron alfa de cronbach 0,964 y las correlaciones de sus elementos están por encima del 0,30 es decir que el cuestionario del mdt ecuador es válido y fiable
