Clima Organizacional y su Incidencia en los Logros de Objetivos Institucionales en las Organizaciones Públicas

Guamán Llongo, Luis

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dc.contributor.advisor	Alvarez Baque, Wellington Arturo
dc.contributor.author	Guamán Llongo, Luis
dc.date.accessioned	2019-11-07T15:06:38Z
dc.date.accessioned	2019-11-07T15:07:18Z
dc.date.available	2019-11-07T15:06:38Z
dc.date.available	2019-11-07T15:07:18Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/4794
dc.description.abstract	La propuesta tiene como objetivo considerar la cultura organizacional como medio para lograr ser eficiente en la gestión pública de quienes desempeñan dicha actividad la cultura organizacional de la misma forma que varias definiciones y conceptos sobre la gerencia y estructura moderna se justifica su importancia en la necesidad de reducir los conflictos y discrepancias personales que se manifiestan en cada dependencia o áreas de la administración pública el trabajo en equipo es un valor que toda organización protege y trata de mejorar de forma continua con la finalidad de ser eficientes dentro de cada proceso la comunicación juega un rol muy importante en la gestión por cuanto es el medio de interactuar entre los colaboradores así como la representación clara de los objetivos institucionales propuestos por la organización	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	CLIMA ORGANIZACIONAL	es_ES
dc.subject	GESTION PUBLICA	es_ES
dc.title	Clima Organizacional y su Incidencia en los Logros de Objetivos Institucionales en las Organizaciones Públicas	es_ES
dc.type	masterArticles	es_ES
dc.unemi.cedula	0914568209	es_ES
dc.source.reponame	Repositorio de la Universidad Estatal de Milagro	es_ES
dc.source.instname	Universidad Estatal de Milagro	es_ES
dc.unemi.typesenescyt	Artículos	es_ES