Abstract:
los riegos laborales son condiciones inherentes al trabajo que pueden repercutir negativamente en la salud del trabajador pudiéndolos incapacitar de realizar sus actividades dentro de la organización temporal o permanentemente estos tienen relación con la satisfacción laboral que es el grado en el que las necesidades que se dan en el contexto laboral están cubiertas es un estado emocional favorable como consecuencia al trabajo el objetivo de la investigación fue determinar la relación entre los riesgos psicosociales y satisfacción laboral del personal docente de la unidad educativa eduardo kingman se usó una metodología de tipo descriptiva de campo y correlacional entre los resultados están la existencia de riesgos psicosociales bajos en su mayoría pero forma de general siendo los más comunes los de las dimensiones liderazgo y acoso discriminatorio y los riesgos alto más comunes en las dimensiones carga y ritmo de trabajo recuperación acoso laboral y doble presencia se concluyó que si existe una relación inversamente proporcional con respecto a los riesgos psicosociales y la satisfacción laboral teniendo variaciones con respecto a los rangos de edad y sexo
