Resumen:
hoy en día las organizaciones buscan generar un buen clima laboral en sus trabajadores ya que las empresas no solo satisfacen las necesidades de los usuarios si no que buscan un desarrollarse económico y tecnológico es decir que el presente proyecto de investigación se indago acerca del grado de relación que existe entre la inteligencia emocional y las relaciones interpersonales con el objetivo de describir la influencia que existe entre la inteligencia emocional y las relaciones interpersonales del cuerpo administrativo del gad municipal de naranjito a través de un análisis cuantitativo para mejorar el clima laboral con una población total de 80 personas trabajadores administrativos para la relación de las dos variables se utilizó el tipo de investigación con el método correlacional y un diseño no experimental los instrumentos utilizados son el test de inteligencia emocional de weisinger para medir los factores de autoconciencia control de las emociones automotivación relacionarse bien asesoría emocional y el cuestionario de evaluación de personalidad pai para medir la escala de las relaciones interpersonales como resultados se obtuvo que la inteligencia emocional influye de forma positiva en las relaciones interpersonales en conclusión el vínculo que se crea entre inteligencia emocional y relaciones interpersonales es esencial para el desarrollo biopsicosocial del individuo y beneficia de manera indirecta a las organizaciones para que de esta manera los colaboradores trabajen de manera eficiente y eficaz
