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Clima y desarrollo organizacional laboral en personas de Entidades Universitarias

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dc.contributor.advisor Andrade Dominguez, Francisco Javier
dc.contributor.author Calderon Saldaña, Nathalie María
dc.date.accessioned 2019-12-03T14:16:24Z
dc.date.available 2019-12-03T14:16:24Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.uri http://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/4993
dc.description.abstract Al igual que en el sector privado, el control del estado actual del clima laboral ha aumentado su interés en el sector público, sin embargo, su correcta im-plementación en particular puede ser difícil de lograr las instituciones de educación superior resultan ser casos interesantes de estudio por su complejo modelo de gestión en el contexto público basados en el contexto de la teoría bifactorial de Frederick Herzberg y una serie de teorías relacionadas sobre as-pectos metodológicos de la motivación y al desempeño laboral se procede a va-lidar el planteamiento de la hipótesis de investigación a un segmento del personal institucional la metodología aplicada es de carácter descriptivo observacional, de tipo transversal los resultados obtenidos a través del coeficiente de Spearman (0.878) determinaron una alta correlación entre la motivación y la satisfacción laboral las conclusiones obtenidas sugieren la necesidad de desarrollar la motivación como un elemento básico a la hora de administrar recursos humanos es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.rights openAccess es_ES
dc.subject TEORIA DE LOS DOS FACTORES es_ES
dc.subject RECURSOS HUMANOS es_ES
dc.subject CLIMA LABORAL es_ES
dc.subject DESARROLLO ORGANIZACIONAL es_ES
dc.subject SALARIO es_ES
dc.title Clima y desarrollo organizacional laboral en personas de Entidades Universitarias es_ES
dc.type masterArticles es_ES
dc.unemi.cedula 1713248423 es_ES
dc.source.reponame Repositorio de la Universidad Estatal de Milagro es_ES
dc.source.instname Universidad Estatal de Milagro es_ES
dc.unemi.typesenescyt Artículos es_ES
dc.unemi.doi https://doi.org/10.33386/593dp.2019.5.115 es_ES


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  • Artículos
    Maestría en Administración Pública Mención Desarrollo Institucional

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