Résumé:
La selección de docentes en la Universidad Estatal de Milagro es un proceso del sistema de gestión académica que se basa en un método de revisión de perfiles el cual se lo realiza por medio del análisis de semáforos que se encuentran en cada punto a evaluar En este sistema se muestra si el docente que se postula a la materia cumple con los requisitos basándose en características definidas en el distributivo de docentes En este proceso el director de carrera tiene que revisar manualmente cada uno de los perfiles de los docentes que se postulan para determinar su nivel de compatibilidad ante esta problemática se propone el desarrollo de un sistema de recomendación que se lo nombro como AcademicSR y que su funcionalidad se encuentra aplicada en el distributivo de docentes con la finalidad de automatizar el proceso que el director de carrera realiza de tal manera que solo se muestre una lista de docentes aptos para la materia a través de algoritmos de recomendación que reciben como información de entrada los perfiles académicos perfiles laborales y las calificaciones de los estudiantes Con esta mejora el distributivo de docentes es capaz de reducir los tiempos de revisión de perfiles y además de proporcionar información más exacta para la etapa de asignación de docentes
