Desafíos de las personas con movilidad reducida en el acceso a cargos administrativos en el sector público Ecuatoriano

Abstract

Este trabajo investigativo se origina en primer lugar por las diferentes normativas vigentes en el Ecuador las cuales se enfocan a la inserción laboral de las personas con movilidad reducida en el Sector Público que forman parte de las Políticas Públicas misma que tiene un diseño, una gestión y un control donde el problema está en la gestión de la política porque las personas no están preparadas para hacer un nivel de concienciación al momento de establecer una diferencia entre la discapacidad física e intelectual por cuanto se califica que tan apto es el individuo por el hecho de tener una discapacidad física y no se mide el nivel de competencia y habilidades que tiene es así que se convierte en un desafío En la actualidad se ha tornado relevante el tema de la inclusión laboral de personas con discapacidad pero a pesar de que existen leyes y normas nacionales e internacionales que establecen su atención prioritaria aquel grupo prioritario siguen sufriendo constantes violaciones a sus derechos