Resumen:
Las empresas públicas en los momentos de optimización de recursos del aparataje estatal sacrifican uno de sus recursos más importantes como es el capital humano separando a los empleados de sus puestos de trabajos quienes se llevan consigo el conocimiento adquirido durante el tiempo de labores que prestó servicios a la institución y a su vez lo invertido monetariamente por la organización en capacitaciones este hecho genera que se rote personal de la misma u otras áreas para que asuman esas actividades sin disponer de una inducción de preparación o sean repartidas equitativamente a los demás miembros del equipo o departamento creando así actos de resiliencia que tornen el clima laboral hostil y desarrollar cuadros de estrés laboral en el empleado debido a la sobrecarga de actividades a ejecutar El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal analizar la relación entre la rotación de personal y clima organizacional en la Empresa Pública Estratégica Corporación Nacional de Electricidad Unidad de Negocio Milagro Se optó por una investigación de enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional Para la obtención de los datos se utilizó un cuestionario en línea con escalas de Likert Los resultados obtenidos muestran que existe una incidencia directa de la rotación de personal sobre el clima organizacional En conclusión, esta investigación ha demostrado una correlación positiva considerable entre ambas variables
