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Conducta organizacional y clima laboral en el desempeño de los servidores públicos de la Coordinación Zonal 5 de Educación, Milagro – Ecuador

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dc.contributor.advisor Fajardo Vaca, Ligia Meibol
dc.contributor.author Luna Reino, Roberto
dc.date.accessioned 2022-03-02T17:08:36Z
dc.date.available 2022-03-02T17:08:36Z
dc.date.issued 2022
dc.identifier.uri http://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/5873
dc.description.abstract En los últimos años las instituciones públicas han establecido estrategias no acordes con teorías del comportamiento organizacional y clima laboral dentro de su estructura institucional educativa solo se enfocan a la producción dimitiendo la satisfacción laboral y motivacional que consientan crear vínculo emocional y estilar las habilidades y experiencias profesionales que poseen su capital humano. La presente investigación titulado “Conducta organizacional y clima laboral en el desempeño de los servidores públicos de la coordinación zonal 5 de educación Milagro- Ecuador tiene como objetivo analizar cómo la conducta organizacional y el clima laboral influyen en el desempeño de los servidores público de la coordinación zonal 5 Su metodología con enfoque cuantitativo diseño experimental de tipo descriptivo explicativa pretende medir básicamente el comportamiento individual grupal cultura organizacional y el clima laboral Como instrumento de investigación se utilizó el cuestionario aplicando la técnica de las encuestas dirigida a los docentes personal administrativo y trabajadores de la Coordinación Zonal 5 – Educación en Milagro con preguntas de tipo cerrada permitiendo conocer la situación actual dentro de la institución En conclusión el desempeño de los servidores público de la coordinación zonal 5 se encuentra actualmente comprometido por determinados factores relacionados con el programa de capacitación el clima laboral en una variación interpretativa debido a las diferentes situaciones que surgen en los niveles jerárquicos factores ambientales y relaciones interpersonales que perturban en algunos trabajadores dentro del desempeño laboral siendo necesario aplicarse técnicas y herramientas para mejorar el servicio que brindan sus servidores públicos con miras a un trabajo exitoso con agrado y efectividad y que puedan obtener así un ambiente laboral adecuado para así alcanzar el desarrollo y buen funcionamiento de la institución es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.rights openAccess es_ES
dc.subject CONDUCTA ORGANIZACIONAL es_ES
dc.subject CLIMA LABORAL es_ES
dc.subject SERVIDORES PUBLICOS es_ES
dc.subject CULTURA ORGANIZACIONAL es_ES
dc.title Conducta organizacional y clima laboral en el desempeño de los servidores públicos de la Coordinación Zonal 5 de Educación, Milagro – Ecuador es_ES
dc.type masterArticles es_ES
dc.unemi.cedula 0904820883 es_ES
dc.source.reponame Repositorio de la Universidad Estatal de Milagro es_ES
dc.source.instname Universidad Estatal de Milagro es_ES
dc.unemi.typesenescyt Artículos es_ES


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