La empresa Amferseguros presenta entre sus colaboradores un problema relacionado con el desempeño laboral el cual es insatisfactorio por ende se procedió a un estudio cuyo objetivo radicó en analizar Cómo la motivación influye en el desempeño laboral de los empleados de la empresa Amferseguros del cantón Guayaquil periodo 2020 2021 mediante el proceso de investigación se provee información analizable que permite llegar una posible solución del problema Como hipótesis central se planteó la relación de las variables independiente y dependiente correspondientemente Motivación y Desempeño Laboral El enfoque del estudio es mixto con diseño descriptivo correlacional explicativo y transversal asimismo cabe recalcar que al tener una población inferior a 100 no ha sido necesario el cálculo de la muestra por ende la población se convirtió en nuestra muestra que son los empleados de la Empresa Amferseguros que ascendió a un total de 14 Además los métodos teóricos aplicados en la investigación fueron el histórico lógico hipotético y analítico entre los métodos empíricos se aplicó la encuesta delineada por la escala de Likert que fue dirigida a los empleados de la empresa y una entrevista al Gerente General de Amferseguros Como conclusión se obtuvo que la Motivación no es un factor determinante del Desempeño Laboral sin embargo existen otras variables como la Comunicación y la Ejecución de tareas donde si existió una relación significativa es así que se recomienda la factibilidad de aplicar una Estrategia de Comunicación para mejorar la ejecución de tareas de los empleados de la empresa Amferseguros del cantón Guayaquil