Résumé:
Las condiciones de trabajo en una oficina son un factor importante para el personal que adopta las medidas y modifica su estilo de vida con el fin de cumplir con las jornadas laborables por completo lo que podría influenciar en la generación de riesgos ergonómicos y desarrollar burnout si no se llegase a examinar ambas variables Por lo tanto el objetivo de estudio es determinar la relación entre las condiciones ergonómicas y el síndrome de Burnout en los trabajadores del área de administración del Municipio de Marcelino Maridueña Metodología La investigación es de tipo cuantitativo no experimental descriptivo correlacional de corte trasversal La población de estudio corresponde al personal administrativo está compuesta por 90 personas Se utilizaron dos instrumentos el cuestionario Maslach Burnout Inventory para medir la variable de burnout y el método Rosa que permite medir las condiciones ergonómicas del departamento de administración Los resultados obtenidos determinan lo siguiente Existe un nivel medio de burnout en la cual la variable de despersonalización posee un nivel alto representado por un 78,8 % En el caso de las condiciones ergonómicas se obtuvo un resultado alto representado por el 53,8% de los participantes que demuestra que existen condiciones ergonómicas que se deben analizar y mejorar en la institución Conclusiones Existe en el personal de estudio un nivel de burnout medio y un alto nivel de riesgo en las condiciones ergonómicas Se puede evidenciar de esta manera que ambas variables poseen relación y deben ser consideradas para plantear un estudio por parte del personal de gestión de talento humano para mejorar y trabajar en una gestión de mejoras
