Resumen:
dentro de un mundo lleno de sociedades y comunidades siempre han sobresalido los
líderes que ayudan y guían al equipo al cumplimiento de sus metas y en las organizaciones
no es diferentes es con base a ello que el presente trabajo investigativo posee el objetivo
determinar la influencia del liderazgo en la satisfacción laboral de los colaboradores de
oro asociado s a en el cantón Milagro 2021 para lo cual se usó una metodología
basada en un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo y correlacional de diseño no
experimental y con un método deductivo que permitió el análisis de las variables a través
de los instrumentos de cuestionario multifactorial de liderazgo forma clasificador 5x y
cuestionario de satisfacción laboral escala general de satisfacción para la variable
independiente de liderazgo y la variable dependiente de satisfacción laboral con un Alfa de
cronbach de 969 y 924 respectivamente la cual fue aplicada a una muestra de 64
colaboradores la cual fue censal como principales resultados se obtuvo que los liderazgos
correctivo 50% y pasivo evitador 45% poseen mayor frecuencia entre los
colaboradores así mismo el grado de satisfacción laboral entre ellos es de satisfecho en un
44% aspecto que no es negativo sin embargo puede mejorarse en conclusión se pudo
determinar que el liderazgo si influye en la satisfacción laboral ya que se reconoció una
relación de 668 en el índice de spearman con un p valor de 0 lo que indica que la relación
es directa positiva y moderada considerando que a mayor liderazgo mayor satisfacción y
viceversa
