Abstract:
la presente investigación tiene como principal objetivo evaluar mediante un
modelo de gestión como intervienen las competencias y el rendimiento laboral en los
trabajadores de la bananera hacienda las margaritas la metodología que se utilizará en
esta investigación es de tipo correlación descriptiva explicativa con un enfoque
cuantitativo este proyecto esta direccionado a evaluar a los 67 trabajadores que se dividen
por 6 departamentos e integran la hacienda bananera margarita mediante técnicas de
recolección de datos se ha utilizado la encuesta y como instrumento dos cuestionarios por
variable de estudio en base a los resultados estadísticos obtenidos pudimos observar que
dentro de las competencias genéricas el 32,84% de los trabajadores no poseen una buena
comunicación interna el 26.87% posee un moderado desarrollo personal esta
investigación es de gran utilidad porque nos ayuda a conocer como la gestión por
competencias influye en el desarrollo y rendimiento de las personas en su área de trabajo
cabe recalcar que un trabajador motivado comprometido y capacitado puede ayudar a la
empresa a cumplir con la misión y visión de la institución además que le permite al
trabajador desarrollar nuevas habilidades y enfrentar nuevos desafíos generando así
beneficios de productividad para la empresa se concluyó que los trabajadores obtuvieron
un moderado rendimiento laboral en base a sus competencias además los trabajadores
poseen una falta de comunicación asertiva entre los compañeros de trabajo por ello se ha
propuesto diseñar estrategias para mejorar la comunicación asertiva el rendimiento y
potenciar sus competencias mediante un plan de compensación
