Factores de Terminantes en el Nivel de Madurez Institucional y su Relación con la Estabilidad Laboral en una Institución Pública

Abstract

Esta revisión sistemática se realiza con el fin de conocer las variables de madurez organizacional en las variables se buscaron criterios de inclusión relacionados a gestión organizacional y los resultados se encuentran en diferentes autores que entre el 2000 y el 2020 se dedicaron a investigar sobre variables que crean un valor diferencial para las organizaciones estas variables se encuentran a todos los niveles de la organización y la idea es construir con esta información un instrumento que permita medir el nivel de madurez organizacional en las entidades públicas del Ecuador Con la información encontrada se hace un análisis para agrupar la información en variables similares de esta manera se evidencia en la revisión de los artículos quealgunas de las variables son la cultura, el seguimiento y control la orientación a la mejora el enfoque basado en riesgos y el liderazgo De esta manera se demuestra que aunque hay variables representativas que no se encontraron en la revisión se puede construir un instrumento que permita medirel nivel de la madurez organizacional y cuál es su incidencia en la estabilidad laboral