La Incidencia de la Motivación en el Desempeño Laboral de los Colaboradores del GAD Cantonal de la Troncal

Abstract

Los Gobiernos Autónomos Descentrados (GADs) tienen autonomía en el desarrollo de sus actividades y vínculos con el ciudadano por ello es necesario una gestión administrativa vinculante a las realidades y necesidades de los pobladores Este servicio con atención de calidad la brinda únicamente algún servidor publica que se encuentre con plena predisposición de hacer su trabajo, es decir motivado Es así que el GAD cantonal de La Troncal reconoce la importancia del entorno laboral existen varias formas según la literatura pero durante el desarrollo de la investigación se trabaja directamente con la motivación siendo una variable que incide en el desempeño laboral Para lo cual, se utilizó dos instrumentos que fueros previamente validados estadísticamente a treves del alfa de Cronbach Los datos fueron analizados y se presentó la respectiva validación de la hipótesis donde efectivamente existe una relación directa entre la motivación del personal y el desempeño laboral que este refleja en la valoración de jefe inmediato Para culminar, se asevera que impulsando acciones de motivación en los colaboradores y generando un entorno laboral agradable se puede obtener mejor rendimiento en el desempeño de las funciones de los servidores públicos del GAD cantonal de La Troncal