Zusammenfassung:
"La investigación planteada se compone de cinco capítulos, el primero detalla los antecedentes sobre formulación del problema, ¿Cómo incide la interacción social dentro del clima laboral de la empresa Ekofortis Cía. Ltda., de la ciudad de Guayaquil, Provincia del Guayas? En este capítulo se define la ubicación, objetivos y la justificación del problema, para la realización del presente trabajo, la empresa EKOFORTIS Cía. Ltda. La cual necesita mejorar el nivel del clima laboral en las diferentes áreas. El Segundo capítulo, contiene el marco teórico y sus antecedentes, este proyecto estará, en de la empresa Ekofortis Cía. Ltda., dedicada a la capacitación y consultoría en gestión de la ciudad de Guayaquil provincia del guayas, como un aporte para apoyar en la busca del mejoramiento del clima laboral entre sus empleados. En el tercer capítulo corresponde al marco metodológico donde se plantea el tipo de investigación, que se realizará en este caso será cualitativa, de campo, bibliográfica y descriptiva, el universo es la empresa EKOFORTIS Cía. Ltda., de la ciudad de Guayaquil provincia del guayas. En el cuarto capítulo se realiza el análisis de la situación actual donde se explica cómo se desarrollan las actividades de la empresa EKOFORTIS Cía. Ltda., de la ciudad de Guayaquil de la provincia del Guayas, para lo cual se tabula y analizan los resultados de las encuestas, de la misma forma se compara los objetivos con las hipótesis planteadas. Y finalmente en el capítulo 5 se desarrolla la propuesta del Diseño de un Programa de Mejora del Clima Organizacional de la empresa Ekofortis Cía. Ltda., de la ciudad de Guayaquil provincia del Guayas, para buscar mejorar las relaciones intergrupales e interpersonales y una comunicación más efectiva para que así la empresa pueda desarrollarse y perfeccionar su desempeño laboral."
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