Abstract:
La Ley Orgánica de Empresas Públicas en el título IV de la Gestión del Talento Humano de las Empresas Públicas en el artículo 16 determina que el órgano de administración del sistema del talento humano de las empresas públicas corresponde al Gerente General o a quien éste delegue expresamente Con fecha 1 de octubre del 2012 se publicó en la Gaceta Oficial No 42 del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Guayaquil MI Municipalidad de Guayaquil la ORDENANZA DE CONSTITUCIÓN DE LA EMPRESA PÚBLICA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE GUAYAQUIL EP discutida y aprobada por el MI Concejo Municipal de Guayaquil en sesiones ordinaria y extraordinaria de fechas 27 y 28 de septiembre del 2012 en primero y segundo debate respectivamente el Art 1 de la ORDENANZA DE CONSTITUCIÓN DE LA EMPRESA PÚBLICA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE GUAYAQUIL EP dispone la creación de la entidad municipal denominada EMPRESA PÚBLICA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE GUAYAQUIL EP como sociedad de derecho público con personería jurídica y patrimonio propio autonomía presupuestaria financiera económica administrativa y de gestión sujeta a las normas pertinentes de la República aplicables en función de su específico objeto Este proyecto de investigación tiene como objetivo analizar las metodologías de valoración de cargos y su impacto en la estructura organizacional la satisfacción laboral y la eficiencia de la Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Guayaquil EP EMAPAGEP durante el periodo 20212024 A través de un enfoque cualitativo y cuantitativo se evaluarán los sistemas de valoración de cargos implementados su efectividad en la mejora de la estructura organizacional y su influencia en la satisfacción y motivación de los empleados Además se examinará cómo estos sistemas contribuyen a la eficiencia operativa y al desempeño general de la empresa
