Clima laboral en enfermería en unidades de cuidados intensivos (UCI)

Abstract

Introducción El clima laboral en las Unidades de Cuidados Intensivos UCI se presenta como un factor determinante en el bienestar del profesional de enfermería y la calidad del cuidado del paciente crítico Objetivo Mapear la evidencia científica sobre el clima laboral en las Unidades de Cuidados Intensivos UCI y su relación con el bienestar del personal y la calidad del cuidado Metodología Se realizó una revisión de alcance con enfoque cualitativo y descriptivo basado en la guía PRISMAScR donde se incluyeron artículos sobre el clima laboral del personal de enfermería en UCI publicados entre 2016 y 2025 en bases de datos PubMed Scopus SciELO y Google Scholar en idioma inglés español y portugués Para la revisión se utilizó la herramienta Rayyan Resultados Los artículos revisados identificaron que el clima laboral en UCI está condicionado por la sobrecarga del trabajo tensión emocional falta de respaldo institucional deficiente comunicación y ausencia de liderazgo efectivo lo que favorece el estrés el burnout afectando la seguridad del cuidad Se evidenció escasa literatura sobre estrategias sostenibles de mejora Conclusiones Un clima laboral desfavorable incrementa riesgos psicosociales mientras que el entorno positivo en UCI acompañado de liderazgo y apoyo institucional fortalecen la resiliencia satisfacción profesional y calidad del cuidado