Abstract:
Introducción El síndrome de burnout constituye un problema creciente de salud ocupacional que afecta especialmente al personal de enfermería debido a las altas demandas asistenciales la sobrecarga laboral y las condiciones organizacionales de los servicios de salud Su impacto compromete el bienestar del profesional la calidad de la atención y la seguridad del paciente El objetivo de esta investigación es analizar la evidencia científica sobre los factores asociados al síndrome de burnout en el personal de enfermería y compararlos con los descritos en docentes del sector público mediante la estrategia PECO Método Se realizó una revisión sistemática de la literatura científica publicada entre 2021 y 2026 La búsqueda se efectuó en PubMed Scopus Web of Science SciELO LILACS y Biblioteca Virtual en Salud Discusión Los resultados evidenciaron que la sobrecarga laboral los turnos rotativos la insuficiencia de personal el ambiente organizacional desfavorable la violencia laboral y el bajo apoyo institucional fueron los factores más frecuentemente asociados al burnout en enfermería Aunque docentes y enfermeros compartieron factores organizacionales similares el personal de enfermería presentó exposiciones específicas relacionadas con la atención clínica y el trabajo por turnos Conclusión El síndrome de burnout representa un importante problema de salud ocupacional en el personal de enfermería La evidencia revisada demuestra que las intervenciones organizacionales dirigidas a mejorar las condiciones laborales fortalecer el apoyo institucional y optimizar la gestión del talento humano constituyen estrategias fundamentales para disminuir su impacto en los establecimientos públicos de salud
