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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorAndocilla Cabrera, Jaime Roddy-
dc.contributor.authorOrtega Vidal, Brigitthe Adelaida-
dc.contributor.authorZamora Anchundia, Carlos Alfredo-
dc.date.accessioned2016-06-03T17:43:04Z-
dc.date.available2016-06-03T17:43:04Z-
dc.date.issued2014-04-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/2637-
dc.description.abstractSe determina que el 80% del personal operativo que posee la empresa no cumple con las funciones que requiere el cargo. Ø Se cometen errores en la etapa de selección de personal ya que el proceso que se aplica no es el idóneo. Ø No se cuenta con políticas en las que se determine qué es lo que se deba hacer en el proceso de selección de personal. Ø En la etapa de selección de personal no se les realizan pruebas a los aspirantes a ocupar la vacante disponible. Ø La empresa no cuenta con una estructura organizacional bien definida al carecer de un organigrama institucional. Ø Nivel de desempeño del personal operativo y administrativo limitado debido a que no se realizan programas de capacitación en estas áreas.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDISEÑOes_ES
dc.subjectPERSONALes_ES
dc.subjectEMPRESAes_ES
dc.titleDiseño del proceso de selección del personal para la empresa alphalogistic s.aes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.unemi.cedula0912475217es_ES
dc.source.reponameRepositorio de la Universidad Estatal de Milagroes_ES
dc.source.instnameUniversidad Estatal de Milagroes_ES
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