Estudio bibliométrico de las condiciones laborales que afectan a la rotación de personal en las empresas latinoamericanas, en el periodo del 2020 al 2026

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo determinar cómo las condiciones laborales afectan a la rotación del personal en las empresas latinoamericanas durante el periodo del 2020 al 2026 Para ello tuvo un enfoque mixto cuantitativo y cualitativo de alcance descriptivo y analítico guiada por la declaración PRISMA y el software VOSviewer se consolidó un corpus documental de 37 unidades de alta indexación complementado con indicadores macroeconómicos de la CEPAL y la OIT Los hallazgos identifican a la estabilidad laboral y al clima organizacional como variables predictoras y determinantes críticas de la deserción voluntaria Asimismo se evidencia una marcada asimetría regional en la calidad del empleo mientras países como Ecuador México y Perú muestran deficiencias estructurales en remuneración liderazgo y jornadas laborales excesivas Uruguay destaca por registrar indicadores óptimos de bienestar y seguridad laboral En conclusión la investigación fundamenta la dinámica del entorno laboral regional proveyendo un marco analítico estratégico para el diseño de políticas corporativas orientadas a la sostenibilidad del talento humano en mercados emergentes