Estructura organizacional y desempeño del talento humano en empresas agroindustriales del cantón El Carmen, provincia de Manabí, Ecuador

Abstract

El objetivo del artículo fue analizar la relación de la estructura organizacional en la comunicación interna y el desempeño del talento humano La metodología consistió en un enfoque cuantitativo de tipo correlacional-explicativo donde la población estuvo compuesta por 20 empresas del sector agroindustrial ubicadas en el cantón El Carmen de las cuales mediante un muestreo no probabilístico intencional por conveniencia se seleccionaron 6 mismas que concentran a 400 trabajadores a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta El instrumento fue un cuestionario estructurado con escala tipo Likert con 5 constructos (estructura organizacional comunicación interna operatividad y procesos motivación laboral y desempeño laboral) validado mediante juicio de expertos y con un Alpha de Cronbach global de 0.87 Se empleó el modelo de ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM) en SmartPLS 4 Los resultados evidenciaron niveles predominantemente medios y bajos en la estructura organizacional la comunicación interna y la operatividad además de relaciones positivas y estadísticamente significativas entre la estructura organizacional y el desempeño laboral (β = 0.54; p < 0.001) así como entre la comunicación interna y el desempeño laboral (β = 0.41; p = 0.001) Asimismo la comunicación interna la operatividad y la motivación laboral desempeñaron funciones mediadoras dentro del modelo estructural Se concluye que el desempeño laboral responde a la interacción de factores estructurales comunicacionales operativos y motivacionales Debido al muestreo no probabilístico los resultados se circunscriben al contexto estudiado y no son susceptibles de generalización estadística a la totalidad del sector agroindustrial