Zusammenfassung:
El presente proyecto se refiere al análisis de los procesos de reclutamiento y selección del Talento Humano con el fin de definir cómo inciden en los niveles de eficiencia de las empresas en la cuidad de Milagro.
Las exigencias del nuevo panorama competitivo hacen necesario que los administradores o dueños de las empresas de la ciudad de Milagro piensen en emplear métodos y estrategias que contribuyan a fortalecer el capital intelectual, potenciar el desarrollo profesional y establecer niveles de competitividad que permitan generar a las empresas tasas de rentabilidad sostenibles.
Por lo tanto, se ha desarrollado una amplia información, iniciando entonces con el planteamiento de la problemática, sus objetivos, delimitación, formulación del problema, y su correspondiente justificación, además se encontrará toda la información necesaria para una mejor comprensión del trabajo investigativo así mismo sus respectivas hipótesis y la validación de las mismas. En el marco metodológico el tipo de la investigación y las técnicas que se aplican, se caracterizó la población y se determinó la muestra, las encuestas se aplicaron en el Cantón Milagro en la empresas que allí se asientan, directamente a quien coordina la gestión Recursos Humanos con el que cuenta cada impresa, una vez obtenidos los datos se procedió a realizar la interpretación de los resultados, con los cuales se verificaron las hipótesis, procesos en el cual se pudo constatar que algunas de estas empresas no cuentan con una estructura organizacional bien definida.
Por lo expuesto nos planteamos como proyecto “Diseñar un sistemas de gestión organizacional por procesos para mejorar el reclutamiento y la selección del personal en las empresas de la ciudad de Milagro, con el objetivo de elevar la productividad gestionando profesionalmente la estructura organizacional. En nuestra propuesta sugerimos que el departamento de recursos humanos se adapte a cambios de manera eficiente y eficaz para reclutar y seleccionar el candidato que más se asemeje a las necesidades y requerimientos de perfil; con este método buscamos que el talento humano desarrolle habilidades y destrezas para resolver los problemas laborales que se presenten en el día a día de manera eficiente.
