Resumen:
El clima organizacional es uno de los componentes más significativos dentro de la administración de empresas al cual se logra atribuir un nivel de significancia importante en el momento de general comportamiento de los equipos de trabajo, lo que implica la necesidad de mejorar los procesos de salud psicológicas, tomando en consideración la diversidad de características que posee cada individuo en este sentido la presente investigación documental efectúa un estudio clima organizacional y su relación con los equipos de trabajo en una empresa, para lo cual hace uso de una metodología de corte transversal, donde se utilizó a la hermenéutica para la exploración literaria de manera amplia, así como la triangulación de ideas que permitió relacionar contextos propios con estudios realizados con antelación el desarrollo investigativo se justifica por la relevancia de la salud psicológica del personal colaborativo en las organizaciones, sean estas públicas o privadas, las mismas que analiza el éxito o fracaso de sus acciones debido a esto, se concluye que existe una relación directa entre los equipos de trabajo y el clima organizacional para determinar los niveles de desempeño laboral del personal colaborativo
