Resumen:
En este trabajo se presenta un procedimiento metodológico para evaluar los elementos que inciden en la cultura organizacional de los equipos de trabajo en la base conceptual y los procesos de apoyo que facilitaron el desarrollo del mismo emergieron del análisis teórico metodológico de diferentes modelos reflejados en la literatura científica fueron utilizados métodos cualitativos en los marcos de un estudio longitudinal lo cual permitió constatar los cambios en las variables analizadas los resultados del trabajo posibilitaron identificar los aspectos grupales que inciden cultura organizacional de las empresas y el diseño de las estrategias de mejoras a partir de una revisión bibliográfica la herramienta de investigación diseñada es factible de aplicar en todas las organizaciones que potencien el trabajo en equipo como un valor distintivo de su cultura organizacional
