Resumen:
el interés de la organizaciones actualmente ha crecido en enfocar la atención al recurso humano que trabaja en dicha organización para que un colaborador tenga satisfacción laboral debe contar con diferentes factores entre ellos las relaciones interpersonales por tal motivo el presente proyecto investigativo tuvo como principal objetivo determinar la existencia de las relaciones interpersonales y los niveles de satisfacción laboral del personal administrativo de la universidad estatal de milagro y así mismo de qué manera las relaciones interpersonales inciden en la satisfacción laboral del personal administrativo en la institución para llegar a obtener los resultados se planteó un diseño investigativo descriptivo y correlacional descriptivo porque permitió describir los niveles de relaciones interpersonales y niveles de satisfacción laboral presentes en la población y correlacional porque se pudo determinar la correlación existente entre la variable independiente con la dependiente se procedió a utilizar el Inventario de evaluación de la personalidad pai y el cuestionario de satisfacción laboral s 10/12 la investigación se dirigió al personal administrativo de la universidad estatal de milagro de la cual se obtuvo una muestra de 80 colaboradores una vez analizados los resultados que arrojaron los instrumentos psicotécnicos en los niveles de relaciones interpersonales predominó la dominancia con un nivel alto del 95% y en los niveles de satisfacción laboral de manera general predominó bastante satisfecho con el 46.76%
