Zusammenfassung:
en la actualidad las organizaciones tienen una idea que se encuentre apegada estrictamente a lo moderno al progreso y avance en el mercado pues uno de esos factores representativos en el proceso es que dichas empresas mantengan un clima laboral excelente ya que de acuerdo a ello se reflejan resultados valederos en varios ámbitos institucionales de gran interés es por ello que se ha tomado en cuenta realizar el presente trabajo investigativo que tiene como finalidad analizar el comportamiento del clima laboral en la empresa constructora nomursa ubicada en el cantón babahoyo en la misma que se utilizarán varias técnicas relevantes para la obtención de información que sea útil en el trabajo las mismas que son entrevistas y encuestas aplicadas a los colaboradores de la organización entre otras dicha investigación posee un enfoque descriptivo como referencia se exponen antecedentes de investigaciones respecto al clima organizacional y el marco teórico que consta de información sobre indicadores usados los mismos que hacen referencia a la motivación del personal el liderazgo empresarial la comunicación interna el trabajo en equipo y la toma de decisiones que se desarrollan en la empresa constructora nomursa los individuos sometidos al estudio fueron 21 empleados quienes estaban integrados por 2 del área administrativa y 19 del área operativa el objeto de estudio utilizado para la obtención de la información fue a través de una encuesta realizada al personal que labora en la empresa conforma de una escala comprendida desde siempre hasta casi nunca también se realizó una entrevista a la administradora de la empresa en mención para el análisis y revelación de los resultados fue utilizado el programa ibm spss statistics lo cual mediante el estudio realizado se pudo concluir la necesidad de mejorar de forma integral y perenne las condiciones en que se maneja y valora el recurso humano de la empresa constructora nomursa es sustancial contar con una motivación continua y dinámica debido al que personal indica no tener reconocimiento al esfuerzo brindado en sus labores cotidianas en esta compañía
