Resumen:
La presente investigación toma en cuenta los factores claves que influyen de manera
importante en el liderazgo organizativo en los empleados de organizaciones públicas se toma en cuenta que la variación existente en la estructura organizativa explica la variación en los estilos de liderazgo de los administradores públicos si bien el estudio del liderazgo en las organizaciones públicas constituye cada vez una área que es de interés
académico motivada en lo fundamental en la transformación de las organizaciones
públicas en lo especifico dentro del área de gestión, por cuanto existen numerosos
casos donde la falla o falta en el liderazgo y de habilidades en el mismo fue causa de
desastres por la carencia de liderazgo efectivo además este tipo de carencia también se relaciona con grandes pérdidas sociales y económicas es por ello que el liderazgo efectivo es un tema de discusión de gran importancia y para fines prácticos al existir variadas teorías de liderazgo sugiere que los administradores públicos determinen ejercer diferentes estilos de liderazgo El objetivo de este artículo científico de investigación es
explorar la posible relación causal que existe entre la estructura organizacional y la capacidad en toma de decisiones de un gerente público con lo cual puede ejercer
un liderazgo transformador en el contexto de gestión a nivel organizacional En general se puede manifestar que las competencias de liderazgo se colocan por delante de las competencias técnicas para el desempeño efectivo en las organizaciones para lo cual estas dependen de los factores claves que estarán con la influencia del liderazgo
entre empleados en las organizaciones públicas.
