Las políticas gubernamentales de austeridad salarial y su incidencia en la satisfacción laboral de los servidores públicos del cantón Guayaquil

Abstract

La aplicación de las políticas públicas de austeridad salarial es un símbolo de crisis en cualquier parte del mundo es por esto que la investigación aborda las incidencia que se genera al servidor público del Cantón Guayaquil en el Distrito Dirección Regional de Trabajo y Servicio Público de Guayaquil midiendo su satisfacción laboral ante este fenómeno económico siendo la segunda ciudad después de Quito con mayores servidores públicos del Ecuador con más de 122 mil empleados en la provincia del Guayas y 78 151 servidores públicos en Guayaquil representando el 34,65% a nivel nacional el diseño de arte aplicado al estudio partió de referencia literarias que ayuden a descomponer la austeridad salarial y la satisfacción laboral del servidor público Guayaquileño con una metodología empírica cuantitativa a través de un estudio descriptivo y correlacional midiendo el índice de reducción del gasto público y su incidencia en la satisfacción laboral en el cantón Guayaquil se aplicó la encuesta bajo la escala de Likert como herramienta de recolección de datos con muestra de 199 servidores públicos resultado se obtuvo un alfa de Cronbach en 0,941 y la prueba de Rho de Spearman concluyendo que la correlación es significativa al ser α < 0,05 y que las políticas públicas tienen un impacto de 37% sobre la satisfacción del empleado público