Résumé:
Las empresas públicas se han preocupado por el cumplimiento de objetivo logro de metas y servicio al cliente Sin embargo la cultura organizacional y la influencia de la misma en los funcionarios no había sido un tema de enfoque hasta hace unos pocos años atrás La presente investigación denotó la importancia que tuvo la variable cultura organizacional en el desarrollo de las actividades de los servidores de las empresas públicas del cantón San Francisco de Milagro constituidas por un total de 371 funcionarios (dato hasta abril 2019). Una investigación que mantuvo un enfoque cuantitativo de tipo correlacional –descriptivo con una aplicación de 131 encuestas que revelaron la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral los resultados obtenidos reflejaron los bajos niveles de preocupación por la mejora o implementación cambio en la misma lo que permite evidenciar la insatisfacción laboral de los colaboradores Considerando la información obtenida a través de las encuestas se podría sugerir el establecimiento formal de un plan de cultura organizacional y su pronta aplicación
