Abstract:
El presente documento aborde la relación que se presenta entre el liderazgo que ejerce el servidor publico responsable y coordinador de las actividades que se desarrollan dentro de los procesos administrativos y el clima organizacional que se presente e incide en el entorno laboral considerando que el liderazgo es un tema significativo de impacto en la administración del talento humano Se considera los criterios de análisis desde diferentes enfoques ubicado al liderazgo participativo colaborativo e instrumental como dimensiones que permite obtener resultados que demuestren la incidencia de los estilos de liderazgos en la consecución de objetivos por parte del equipo de trabajo y la formación de un entorno laboral adecuado y satisfactorio para los usuarios internos el mismo que repercute en la atención del usuario externo
