La división de trabajo y su efecto en la salud mental del talento humano de las empresas

Abstract

La división del trabajo ha sido reconocida como un principio clave para el desarrollo de las organizaciones al fomentar la especialización y la eficiencia No obstante la fragmentación excesiva de funciones y la sobrecarga laboral pueden tener efectos negativos en la salud mental del talento humano reflejados en estrés ansiedad agotamiento emocional y pérdida de motivación El presente artículo tiene como objetivo analizar el impacto de la división del trabajo en la salud mental de los trabajadores en organizaciones ecuatorianas desde un enfoque cualitativo y bibliográfico Para ello se realizó una revisión de literatura científica en bases de datos como Scopus Scielo y Redalyc considerando investigaciones publicadas entre 2017 y 2025 Los hallazgos revelan que la especialización extrema y la falta de autonomía se asocian con un mayor riesgo de afectaciones psicológicas mientras que factores como la rotación de funciones el liderazgo empático y la implementación de programas de bienestar actúan como protectores Se concluye que la gestión organizacional en Ecuador debe priorizar un equilibrio entre productividad y bienestar emocional a través de políticas inclusivas que contemplen la prevención de riesgos psicosociales y la promoción de entornos laborales saludables