Zusammenfassung:
"La investigación se basa en las mejoras dentro del proceso de selección aplicando un modelo por competencia en la Empresa Promodinastia S.A de tal forma que determine el efecto que causa muchas veces el no contratar un personal calificado; Por ello, el análisis se detalla en cinco capítulos que contiene la estructura investigativa: en el capítulo se encuentra la problemática y la formulación del problema, la misma que expone ¿Qué factores inciden en la selección de personal de la EMPRESA PROMODINASTIA S.A. Del Cantón Milagro?, Además se presenta la sistematización, objetivos y justificación. El capítulo II contiene el Marco Teórico con los antecedentes históricos, referenciales y la fundamentación científica, presentando también las hipótesis y su Operacionalización. Posteriormente el Marco metodológico se expone en el capítulo III, este contiene el tipo y diseño de la investigación que en este caso es
Aplicada, Descriptiva y Documental por la fuente dejando en claro que la técnica aplicada es la encuesta, la misma que al aplicar el instrumento (cuestionario) permitió cumplir con el capítulo IV donde la tabulación de datos dio paso a la lectura interpretativa, análisis y verificación de hipótesis, para concluir en el capítulo V con la Propuesta “La Reestructuración de los procesos de reclutamiento de la empresa PROMODINASTÍA S.A. a través de la selección de personal por competencia como estrategia para mejorar el desempeño de laboral” quedando estadísticamente comprobado que al aplicar nuevos procesos en el reclutamiento del personal de la empresa su nivel de rentabilidad aumentara, para mayor satisfacción de todos sus colaboradores."
