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https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/3256
Título : | Plan de mejora que favorezca el clima laboral de los directivos y trabajadores de EPUNEMI |
Autor : | Echeverría Vásquez, Huber Gregorio Espinoza Almeida, Juana Cristina |
Palabras clave : | Clima Laboral Insatisfacción Laboral Trabajo en Equipo Liderazgo Motivación |
Fecha de publicación : | 2017 |
Resumen : | "Este proyecto pretende analizar los factores negativos que inciden en el clima laboral del departamento de CFAE-EPUNEMI con el fin de conocer a profundidad la manera en que los empleados se manejan dentro de su ambiente laboral, mediante esto se realiza un diagnostico que permitirá conocer e identificar los puntos críticos así como también los puntos fuertes que representen mejora dentro de CFAE-EPUNEMI. Para esto se diseñara un plan de mejora en el cual se formularan las distintas acciones correctivas que serán necesarias para los puntos que se analizaron dentro del departamento resolviendo de esta manera cual es el nivel de importancia en cuanto a mejoras existentes por medio de los indicadores que se manejan en CFAE. Al finalizar con el diagnostico se debe buscar a personas que realicen y llevan a cabo la adaptación del plan de mejora para que de esta manera se pueda especificar lo que fue planeado con el fin de mejorar las actividades internas del departamento, con reduccion de costos y aplicación de acciones necesarias para mejorar la productividad de CFAE-EPUNEMI. Esta labor es fruto de una serie de trabajo y acompañamiento constante por parte de los trabajadores y directivos de CFAE-EPUNEMI para recolección los datos y obtención de la información necesaria sobre los factores que inciden en que el clima laboral del departamento sea negativo, esto orienta a la mejora del ambiente laboral y trabaja en el cambio en cuanto a la eficiencia, eficacia y satisfacción de los trabajadores y directivos del departamento." |
URI : | http://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/3256 |
Aparece en las colecciones: | Tesis de Ingeniería Comercial |
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