Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Distrito de Salud, Durán, Ecuador

Abstract

La presente investigación académica tiene la finalidad de demostrar de forma inédita la relación directa revelando su influencia positiva y/o negativa que existe entre el Clima organizacional y la Satisfacción Laboral de los trabajadores del Distrito de Salud Durán Ecuador Se escogió a servidores del régimen del Código de Trabajo personal con estabilidad permanente que ha venido expresando un cierto grado de insatisfacción laboral en cuanto al desenvolvimiento organizacional de la entidad distrital Se realizó una investigación de tipo descriptiva y correlacional La recolección de datos, que se aplicó fue la investigación de campo teniendo la utilización de la encuesta como técnica principal estableciéndose un nivel explicativo acorde al tipo de investigación Destacando que se enmarcó en una investigación cuantitativa y no experimental La población se limitó a 87 trabajadores se aplicaron criterios de inclusión y exclusión se utilizó la técnica de la entrevista a través de una encuesta que fue contestada de forma confidencial mediante preguntas cerradas El instrumento utilizado fue un cuestionario creado por Litwin y Stringer en una versión adaptada a nuestra circunstancia para medir el Clima Organizacional y el Cuestionario FONT Roja para medir la Satisfacción Laboral Se efectuó el uso de los programas de Microsoft Office Excel 2010 y IBM SPSS V.22 para el análisis de los datos La investigación determinó que existe una relación de influencia negativa entre las variables estudiadas Se comprobó que no hay una adecuada organización de las actividades o procesos de la institución; que no existe una debida comunicación o socialización de los procedimientos o protocolos que a nivel jerárquico se difunden que no hay una gestión de seguridad y salud laboral pertinente que existe acciones de sanción y no estimulación