Factores determinantes de la Justicia Organizacional y satisfacción Laboral en Servidores Públicos

Abstract

La justicia organizacional se entiende como la forma en la que los trabajadores perciben las decisiones gerenciales de la organización Las percepciones de justicia son cogniciones que se generan a partir de una valoración de eventos situaciones y/o conductas que se manifiestan en el entorno organizacional En esta perspectiva el artículo se propone analizar los factores determinantes de la justicia organizacional y satisfacción laboral de los servidores públicos que laboran en el (GAD) Municipal de Coronel Marcelino Maridueña Su abordaje metodológico es de tipo cuantitativo partiendo de un nivel exploratorio descriptivo a través de un diseño no experimental transeccional correlacional Los datos fueron recolectados mediante un instrumento adaptado denominado Escala de Justicia Organizacional de Colquitt y el Índice descriptivo de puestos aplicado a una muestra de 176 trabajadores del ente municipal Los resultados indican que los distintos tipos de justicia organizacional afectan y/o muestran una correlación positiva con la satisfacción laboral