Lights
Bitte benutzen Sie diese Kennung, um auf die Ressource zu verweisen: https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/7562
Titel: Personalidad y su influencia en el Burnout en psicólogos de la zona de Milagro
Autoren: Espinoza Solís, Eduardo
Espinel Guadalupe, Johana Verónica
Toala Assef, Samantha Lesli
Stichwörter: PERSONALIDAD
BIG FIVE
BURNOUT
Erscheinungsdatum: 2025
Zusammenfassung: El burnout hace referencia al desgaste emocional generado en los individuos por el estrés laboral crónico esto se presenta de manera significativa a los psicólogos quienes experimentan altas demandas emocionales debido a su profesión El presente estudio tiene como objetivo identificar la influencia de la personalidad en el desarrollo del burnout analizando aspectos específicos como los rasgos de personalidad Se consideró una muestra de 200 psicólogos de Milagro y sus zonas aledañas que egresaron de UNEMI los instrumentos utilizados para el proceso de investigación fueron Para el estudio de personalidad el Inventario NEO FFI basado en el Big Five el mismo que describe 5 rasgos importantes como son el neuroticismo extroversión apertura amabilidad y responsabilidad por otra parte se evalúo el burnout con la aplicación del Inventario de Burnout de Maslach MBI el mismo que determina los niveles de agotamiento emocional despersonalización y realización personal La metodología utilizada fue de tipo cuantitativa descriptiva correlacional de corte transversal la cual permitió el levantamiento de datos primarios priorizando la obtención de información de manera directa a los psicólogos participantes del estudio Los resultados evidenciaron una correlación significativa inversa entre Extroversión y Despersonalización haciendo énfasis en que aquellas personas con mayor capacidad para interactuar con otros tienen una menor cantidad de signos y síntomas relacionados con el desgaste corporal físico y psíquico Es necesario enfatizar que los profesionales de la salud mental pueden presentar sesgos en las respuestas a las pruebas psicológicas atribuibles a la subjetividad durante la aplicación de los instrumentos Desde este análisis se considera importante analizar a profundidad cómo interactúan los factores organizacionales asociados al burnout y la personalidad predominante en cada uno de los colaboradores Encontrando como limitación el sesgo que se pudo ocasionar en virtud de que las pruebas utilizadas son parte de las herramientas de trabajo de la muestra
URI: https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/7562
Enthalten in den Sammlungen:Tesis de Maestría en Talento Humano con Mención en Desarrollo Organizacional

Dateien zu dieser Ressource:
Datei Beschreibung GrößeFormat 
ESPINEL GUADALUPE-TOALA ASSEF.pdf2.93 MBAdobe PDFÖffnen/Anzeigen


Alle Ressourcen in diesem Repository sind urheberrechtlich geschützt, soweit nicht anderweitig angezeigt.