Lights
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/7562
Título : Personalidad y su influencia en el Burnout en psicólogos de la zona de Milagro
Autor : Espinoza Solís, Eduardo
Espinel Guadalupe, Johana Verónica
Toala Assef, Samantha Lesli
Palabras clave : PERSONALIDAD
BIG FIVE
BURNOUT
Fecha de publicación : 2025
Resumen : El burnout hace referencia al desgaste emocional generado en los individuos por el estrés laboral crónico esto se presenta de manera significativa a los psicólogos quienes experimentan altas demandas emocionales debido a su profesión El presente estudio tiene como objetivo identificar la influencia de la personalidad en el desarrollo del burnout analizando aspectos específicos como los rasgos de personalidad Se consideró una muestra de 200 psicólogos de Milagro y sus zonas aledañas que egresaron de UNEMI los instrumentos utilizados para el proceso de investigación fueron Para el estudio de personalidad el Inventario NEO FFI basado en el Big Five el mismo que describe 5 rasgos importantes como son el neuroticismo extroversión apertura amabilidad y responsabilidad por otra parte se evalúo el burnout con la aplicación del Inventario de Burnout de Maslach MBI el mismo que determina los niveles de agotamiento emocional despersonalización y realización personal La metodología utilizada fue de tipo cuantitativa descriptiva correlacional de corte transversal la cual permitió el levantamiento de datos primarios priorizando la obtención de información de manera directa a los psicólogos participantes del estudio Los resultados evidenciaron una correlación significativa inversa entre Extroversión y Despersonalización haciendo énfasis en que aquellas personas con mayor capacidad para interactuar con otros tienen una menor cantidad de signos y síntomas relacionados con el desgaste corporal físico y psíquico Es necesario enfatizar que los profesionales de la salud mental pueden presentar sesgos en las respuestas a las pruebas psicológicas atribuibles a la subjetividad durante la aplicación de los instrumentos Desde este análisis se considera importante analizar a profundidad cómo interactúan los factores organizacionales asociados al burnout y la personalidad predominante en cada uno de los colaboradores Encontrando como limitación el sesgo que se pudo ocasionar en virtud de que las pruebas utilizadas son parte de las herramientas de trabajo de la muestra
URI : https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/7562
Aparece en las colecciones: Tesis de Maestría en Talento Humano con Mención en Desarrollo Organizacional

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
ESPINEL GUADALUPE-TOALA ASSEF.pdf2.93 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.