Abstract:
"Síndrome de Burnout. Caracterizado por: Agotamiento emocional, Despersonalización o deshumanización. Falta de realización personal. Observado en ocupaciones laborales de servicios humanos, especialmente en trabajadores de la salud. Hola yo soy el Dr. Tito Ronquillo Mosquera y el siguiente trabajo surge después de haber tenido la oportunidad de pertenecer a una de las instituciones más grandes de la ciudad de Guayaquil como es la JUNTA DE BENEFICIENCIA DE GUAYAQUIL, en la que yo me desenvuelvo como médico desde hace 2 años y he estado como médico adscrito desde el 1999, y he podido estar en todo este tiempo en cuatro de sus establecimientos más importantes como son
MATERNIDAD ENRIQUE C. SOTOMAYOR, INSTITUTO DE NEUROCIENCIA HOSPITAL PSIQUIATRICO, HOSPITAL PEDIATRICO ROBERTO GILBERT, Y HOSPITAL LUIS VERNAZA, este último que es donde laboro en la actualidad, y resulta inquietante e incomprensible tratar de establecer o entender el porqué de las diferentes conductas o acciones del personal de planta que allí labora como son enfermeras, auxiliares, camilleros, etc. Este grupo humano crea un ambiente de discordia, inconformidad, enemistad, llegando muchas veces a crearse los famosos rumores de pasillo que tanto mal hacen en un ambiente laboral y que se traducen en peleas o insultos entre compañeros o se reflejan en una mala atención en cuanto calidez y calidad y deficiencia para realizar su trabajo del día a día con los pacientes. Es así que este trabajo nos enseña a entender, que cuando se altera el biorritmo de una persona y esta no logra por este motivo dormir, alimentarse, y establecer una vida familiar plena no se logra la superación ni los objetivos establecidos para su vida dando el terreno para caer en esta patología psicosocial conocida como el SINDROME DE BUNOUT. Nuestro proyecto de tesis nos ayuda a identificar y a tratar este problema, de esta manera tendremos un ambiente laboral exitoso, y que el trabajador pueda coexistir en un torno familiar, personal, e institucional que asegure al desarrollo integral de sus empleados. Aconsejo la capacitación del personal administrativo sobre este síndrome de burnout al que está expuesto el trabajador hospitalario para así poder identificarlo y prestarle la ayuda en el momento adecuado."
