Resumen:
Ciertas empresas han visto un gran potencial en sus colaboradores o también llamado talento, tanto así que cierto porcentaje lo asignan para la capacitación y preparación continúa en diversos temas tales como; liderazgo, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, y temas relacionados a sus funciones con el objetivo de retener estos buenos trabajadores y especializarlos ya que aportan mucho al desarrollo de la empresa. Lamentablemente esta cultura empresarial no está muy distribuida en nuestro país y por ende el trabajo se ha hecho un martirio y muchos ven a su empresa como medio de subsistencia mas no como una oportunidad para superarse. Este problema lo sufren tanto empresas privadas como públicas, y este es el caso del INIAP Yaguachi que por no tener un plan de incentivos y capacitación están desperdiciando el gran potencial que tienen sus trabajadores, he aquí surge este proyecto ante la necesidad de esta institución de implementar un plan de carrera que se adapte a las necesidades de sus departamentos y así optimizar sus recursos.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess