Resumen:
El presente proyecto de investigación tiene la finalidad de repercutir significativamente en los procesos de gestión empresarial, específicamente en el de talento humano, porque desde ese grupo es de donde se producen mejores resultados para la empresa; sin embargo, para pensar en resultados es necesario conocer los distintos factores que pueden afectar a cada uno de los colaboradores y que al mismo tiempo puede ser impedimento para la consecución de los objetivos institucionales. Por ello, este trabajo propone una investigación teórica acompañada de un estudio de campo, pero con soluciones concretas al utilizar estrategias adecuadas para contrarrestar aquellas realidades. Específicamente esa estrategia se refiere a poner en práctica los principios del coaching, término que a nivel empresarial ha ido evolucionando, ha tomado fuerza y hoy en día se ha convertido en un punto de consideración significativo en las organizaciones para desarrollar un marco positivo de trabajo, incentivar a los colaboradores, crear una identificación por lo que se hace y conseguir los objetivos que busca la empresa.
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