Resumen:
El engagement o compromiso con la organización es el gran reto que tienen las organizaciones en la actualidad debido al entorno dinámico en el que se desenvuelven
y que busca la mejora continua para crear una cultura organizacional que conlleve a aumentar la productividad sin descuidar la calidad en el servicio que prestan el presente trabajo tiene como finalidad indagar sobre las diversas variables que afectan al individuo a tener un mayor o menor grado de engagement hacia la organización el análisis efectuado prioriza variables como el género edad salario tiempo de servicio y modalidad contractual se trabajó con una población de 180 empleados pertenecientes al Municipio de Juján Provincia del Guayas Ecuador el diseño se basa en una metodología cuantitativa para conocer los diferentes niveles de engagement basado en la formulación de 5
hipótesis se aplica un cuestionario semiestructurado los resultados obtenidos permiten entender que es muy difícil mantener buenos niveles de engagement en instituciones del
estado que se encuentran en constante cambios llenas de inestabilidad y falta de motivación
