Résumé:
La evaluación de desempeño es un tema fundamental en las empresas sean éstas de carácter público o privado mediante este instrumento se puede detectar fortalezas y/o debilidades en los colaboradores se infiere por lo tanto que al monitorear el grado de cumplimiento de actividades se llega a los objetivos planteados La administración pública no es la excepción y también aplica esta herramienta, el ámbito de la presente investigación se lo desarrolló en el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) de La Troncal cantón de la provincia Cañar Ecuador.Los sujetos investigados fueron 180 servidores públicos, la investigación fue de carácter no experimental transversal con un grado de profundidad descriptivo reforzada con el análisis de datos textuales lexicométrico, o método de Reinert más conocida como ALCESTE luego de lo cual se presentaran y se analizarán los resultados obtenidos mismos que permitirán evaluar el desempeño laboral en relación al grado de motivación de los sujetos investigados de acuerdo a su lugar de trabajo bajo el modelo de gestión actual del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón La Troncal
