Resumen:
Este trabajo investigativo es un análisis de carácter descriptivo que pretende demostrar cuáles son aquellas conductas que forma parte de la personalidad del servidor público y que influyen de manera directa e indirecta en el clima laboral que se da en el sector de la salud además este trabajo de investigación cuenta con el objetivo principal de evidenciar que tipo de clima laboral se presenta en los diferentes centros de salud identificados con 38 Unidades Operativas 2 Direcciones Distritales y 1 Hospital General los cuales cuentan con alrededor de 400 servidores públicos Se toma en consideración que anteriormente el clima laboral carecía de importancia a diferencia de lo que se brinda en la actualidad sobre todo en el Sector Salud toda vez que es un derecho fundamental garantizado por el Estado y se constituye como un eje estratégico para el desarrollo del Plan Nacional Toda una Vida y el logro de este Esta investigación abarcará la utilización de métodos analíticos descriptivos y de observación los cuales mediante las mediciones cualitativas y cuantitativas nos permitirá tener una visión amplia de la problemática Es importante señalar que a nivel general se evidencia en el trabajo de investigación que los servidores públicos no se encuentran satisfechos en sus diferentes lugares de trabajo lo que ocasiona un mal clima laboral y la falta de cumplimiento en las tareas asignadas puesto que no permite que se logren las metas señaladas durante sus jornadas laborales
