Résumé:
INTRODUCCIÓN El Síndrome de Burnout y el clima laboral, impactan significativamente en la salud mental de los servidores públicos y la administración pública en busca de la eficiencia, ha presentado ajustes organizativos y políticos que afectan directamente la situación laboral de los servidores públicos OBJETIVO La presenta investigación diagnostica la incidencia del Burnout en el clima laboral de los servidores públicos de una Institución de Educación Superior mediante la utilización de instrumentos exploratorios que permitan obtener información válida que contribuyan al fortalecimiento del ambiente laboral. MÉTODO Estudio cuantitativo de tipo no experimental de corte transversal con un enfoque correlacional se emplea un análisis estadístico mediante la utilización de dos instrumentos validos el Maslach Burnout Inventory y la Escala del Clima Laboral cuya muestra probabilística aleatoria es de 120 personas RESULTADOS Los servidores públicos muestran un alto nivel de Síndrome de Burnout (32.50%) el cual prevalece este incremento en el sexo femenino con un 59.17% mientras que el factor clima laboral refiere un nivel favorable con un 77,50% siendo la correlación de estas dos variables negativamente bajas de (-,129) DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES La hipótesis ha sido aceptada positivamente los funcionarios públicos mostraron niveles altos de Síndrome de Burnout precedente importante para el desarrollo de programas de prevención de estrés laboral ya que un buen ambiente laboral puede ser un factor protector para la aparición de Burnout
