Resumen:
La rotación de personal presente en organizaciones de todo tipo y tamaño sea pública o privada, es el movimiento de trabajadores que entra o sale de la empresa y puede producirse por decisión del servidor o de la institución Un nivel alto de rotación puede causar una situación vulnerable a la institución afectando la calidad de los servicios que presta así la imagen institucional La presente investigación se la realiza con el fin de determinar cuál es la relación existente entre la rotación del personal administrativo en las empresas públicas ecuatorianas y su gestión administrativa 2017-2020 tomando como ámbito de investigación los cantones Lomas de Sargentillo – Isidro Ayora – Pedro Carbo mismos que conforman el Distrito 09D14 pertenecientes a la Coordinación Zonal 5 siendo los sujetos investigados los funcionarios de la mencionada institución pública La metodología empleada corresponde a una investigación no experimental cuantitativa el método investigativo tiene un grado de profundidad descriptivo documental y un diseño correlacional donde se observaron las relaciones entre las variable dependiente e independiente planteadas en la investigación La información recabada se obtuvo aplicando una encuesta los funcionarios de las áreas de Atención Ciudadana Planificación Apoyo Seguimiento y regulación Tic´s Jurídico Talento Humano Administrativo-Financiero Para el tratamiento de los datos se utilizó el software SPSS versión 22 A partir de los resultados estadísticos se demuestra el impacto negativo de la rotación de personal en los años 2017-2020 tanto en el rendimiento como en la gestión administrativa del Distrito 09D14 Existiendo una carga excesiva de actividades que es asumida por aquellos empleados que permanecen en la institución provocando un descontento y malestar que afecta el clima el labora de los empleados
